层次分明
如果一份简历让我一眼过目无法确定你有多少份工作经历，看不到你的培训经历，感受整体排版很混乱，那么这样的简历很难引起面试官的关注。好的简历应该有清晰的层次结构，基本信息、求职意愿、教育背景和工作经验等应该一目了然。
内容完整
一、个人信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等基本信息。
二、教育背景：包括就读学校、所学专业、学历等相关信息。
三、工作经历：列举过往的工作经历，包括公司名称、所在部门、担任的职位、工作时间等。
四、技能掌握：介绍自己掌握的技能或专业能力，如计算机技能、语言能力等。
五、自我评价：简要概括自己的特点、优势和价值观，展示自我的态度和意愿。
以下是最基本的五个部分：第一部分是基本信息，第二部分是教育培训经历，第三部分是工作经历，第四部分是自我评价，最后第五部分是资质证照。
作为管理者，你的简历需要至少两页纸。例如，你去面试人力资源主管或经理，简历有两到三页是很常见的，因为通常会有两到三个企业的经历，以及一些工作成果和业绩。
重点突出
在面试中，面试官通常会对你的过往工作经历给予较高重视。你需要重点突出以下几个方面：
1.职责与成就：详细描述你在过去的工作中担任的职责，并重点突出你在这些职责中所取得的成就。这样可以使面试官更清楚地了解你在工作中的能力和贡献。
2.技能与能力：强调你在过去工作中所积累的技能和能力，特别是与应聘职位相关的技能。通过提供具体的例子和经验，可以更好地展示你的专业知识和能力。
3.团队合作与沟通：分享你在团队合作和沟通方面的经验。面试官通常关注候选人是否具备良好的团队合作能力，以及是否能够与团队成员有效地沟通和协调。
4.解决问题的能力：强调你在工作中解决问题的能力。通过描述你遇到的挑战和你如何解决这些问题的经历，可以展示你的分析能力、创造力和解决问题的能力。
5.学习能力和成长潜力：强调你在过去工作中的学习能力和成长潜力。面试官希望找到愿意不断学习和成长的候选人，因为这样的候选人通常能适应快速变化的工作环境并具备更大的发展空间。
在描述工作经历时，我们必须着重强调诸如公司所在行业、规模、工作职责、工作业绩、汇报上级和下属人数等要素。
逻辑严谨
简历要真实可信，需要确保逻辑严密合理。例如，多份工作经历的起止时间、学习经历以及培训经历等是否相互一致。
在简历中排列工作经历时，应该先写最近的工作，然后按照时间逆序排列其他工作，确保逻辑合理，不产生冲突。
简练妥帖
以工作内容为例，就招聘工作来说，实际上是要负责所有人员的招聘。但由于没有其他内容可写，所以将招聘工作细分为多个方面进行描述，然而面试官可能觉得这样描述过于啰嗦。
因此，写简历中的工作职责应该遵循一定的格式，就像写岗位说明书一样：必须包含目标、动词和名词。
注意细节
首先，简历绝对不能出现错别字。
第二点，表达方式要保持一致。例如，在描述时间段从2006年7月1日至2012年7月1日时，日期的分隔符应该统一使用斜杠或短横，而不是混用。在描述同类内容时也应该注意表达方式的一致性。
第三点是关于照片的，建议大家在提供照片时尽量选择职业形象的照片。在求职过程中，这样能够展现出你的职业精神。
其次，应确保简历的字体和字号保持一致。
其五，要保持固定的格式。
有针对性
在申请不同工作时，简历所突出的重点和针对性也应有所差异。
举个例子，比如说，同样是人事主管岗位，不同的公司注重的方面各有不同。有些公司注重劳动关系，有些公司则重视招聘，还有些公司则更关注薪酬绩效。然而，当我们写简历时，通常会尽量全面罗列自己的经历，但却缺乏明确的侧重点，给人的感觉就是“全而不精”。
因此，如果我们申请人事主管职位，而该职位侧重于劳动关系，那么我们的简历就需要重点突出在劳动关系方面的成就，例如处理劳资纠纷的经验、熟悉的劳动法律知识等。这样做就具备了针对性。
以下是关注简历制作的七个要点。
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